性別・国籍・年齢、障がいの有無や性的指向、性自認などにかかわらず「多様な人格・個性」を尊重し、誰もが能力を発揮できる職場環境の構築を目指しています。
従業員の価値観や働き方、キャリア形成などの多様性を最大限に尊重し、各人の社内外で置かれた状況による差異を可能な限り取り除くことで「働きがい」を高め、従業員とその家族が公私にわたり健康で充実した生活を送ることも重要と考えています。
技術職として活躍するグローバル人材の従業員
障がい者雇用を企業と共に支える農園型サービス「わーくはぴねす農園」（東京・豊洲）で野菜を栽培する従業員
「えるぼし」認定取得や「けんせつ小町」への取り組みで女性の活躍推進を加速させ、女性同士のワーキンググループや対話を通じて女性従業員のライフプランをサポートしています。
一般社団法人日本建設業連合会の「けんせつ小町」活動に基づいて、当社では「かぐやこまちワーキンググループ」の呼称でさまざまな活動を展開しており、女性と男性の相互理解を促進する対話の場を設け、職場環境の改善やキャリア形成の公正化を図っています。
当社の業務の中枢を担う施工現場では、少子高齢化などの影響による施工管理人員の減少に伴い、今まで以上に女性が働きやすい環境づくりを継続することが急務となっています。
女性活躍を早期に実現させるための主体的な活動を通じて、男性女性双方が思いやりとやりがいを持って働ける「新3K」（給与・休暇・希望）の建設現場を目指しています。
建設現場や職場環境の働きやすさをチェックする、かぐやこまちメンバー
海外の地下鉄工事現場の実務を日本に紹介する、かぐやこまちメンバー
かぐやこまち定例会議にて、先輩社員とキャリア形成について意見交換
当社では、「自ら考え行動できる人材が真のプロフェッショナルとして時代に適合した新たな価値を創出する」という考えのもと、仕事を通じた人材育成を重視しています。
1年間に及ぶ「新入社員研修」をはじめ、一般職や役職者のスキルアップを図る「階層別研修」、技術系から事務系まで幅広く対応する「職能別研修」、グローバル人材の育成や技術士などの資格取得を推進する「目的別研修」など、全ての従業員のキャリア形成を支援する継続的な人材育成・教育に力を注いでいます。
全国の事業所から選抜して次代を担う技術者を育成する「技術研究所研修生制度」をはじめ、作業所の施工効率を高めるICTやBIM/CIMの活用促進を担う「i-Con※人材育成制度」、海外工事のノウハウやマネジメントを竹中グループの海外拠点にて学ぶ「海外研修生制度」など、意欲ある従業員が挑戦できる多様な研修制度を設けてキャリアアップを支援しています。
※i-Con：国土交通省が進める「i-Construction」の略称。i-Constructionとは、国土交通省が推進する、ICTなどを建設現場に導入することによって建設生産システム全体の生産性向上を図り、魅力ある建設現場を目指す取り組み
竹中技術研究所で研修内容を報告する技術研究所研修生
英語でコミュニケーションを図る海外研修生
トンネル工事の完成形を最新のICT機器を用いて説明するi-Con研修生
竹中技術研究所では、地盤・基礎グループに所属し、主に地盤改良をテーマとした技術開発業務に従事していました。2年間の研修期間中は専門的な知識の習得に加え、竹中グループのさまざまな分野の専門知識を持った人たちと交流をする機会をいただき、人脈を広げられたことは大きな財産です。
また、研修期間中はさまざまな業務外活動にも活発的に参加し、特に技研水泳部で参加した大会では東京都の新島まで船で行き、海を1.5km泳ぎ切りました。きれいな海で水泳部員として泳ぐことができ、入賞できたことは一生忘れることができない良い思い出です。
2018年入社
奈須 隆一
iConグループは、官庁発注の工事が2025年から全てICT指定工事となっている中で、国土交通省が掲げる「i-Construction2.0」の考え方に基づいて、ICT機器の活用や施工のオートメーション化などを推進する部署です。
配属当初は専門用語や機器の名称などに戸惑うこともありましたが、一つずつ理解を深めながら経験を積んでいます。将来は周囲から頼られ、現場を支えられる技術者になりたいと思っています。
2024年入社
田代 優衣
従業員の誰もがいつでも安心して働ける環境整備を重視。
育児や子育て、介護などをフォローする従業員支援制度の充実を図っています。
主な従業員支援制度 ＜図表＞
当社は「企業の一番の財産は従業員」という考えのもと、社長が事業所や作業所に出向いて従業員とフェイスtoフェイスで懇談する「オンサイトミーティング』を継続して行っています。
毎回8～10名の若手・中堅層が参加し、社長からは「経営層の想いと考え」「経営環境と課題」について説明があり、従業員からは、職場環境の改善など「会社への要望」や「仕事に対する考え方と将来の夢」などが率直に語られ、活発に意見が交わされます。さらに、ミーティングの内容は全従業員と共有され、「皆の想い」をワークライフバランスの充実や教育機会の拡充などに反映させています。
熱のこもったメッセージも交わされることも多いオンサイトミーティング
全従業員が参加する「創立記念総会」を毎年開催しています。本支店ごとに役職員が一堂に会し、経営方針の説明や、優れた業務成果を上げた社員やプロジェクトを表彰しています。創立記念総会後の懇親会では、経営トップや仲間との歓談を通じて一体感を醸成しています。
創立記念総会の懇親会では、全国の本支店の社員と経営層が歓談する機会も
